Sist vi kollade var det fortfarande arbetsgivarna som leder och fördelar arbetet på svenska arbetsplatser. Vi hade gärna sett att den makten övertogs av de anställda, men så är nu inte fallet.
Med makt följer ansvar. Enbart den som har makt att göra något åt en situation kan hållas ansvarig för den. Vad gäller till exempel arbetsmiljö är det i första hand arbetsgivaren som är ansvarig, eftersom det är arbetsgivaren som ytterst har makten över arbetsmiljön. Det är nog bra att de anställda kan utse ett skyddsombud, men så länge skyddsombudets befogenheter är så begränsade kan det inte hållas ansvarigt för arbetsplatsolyckor.
DETTA ÄR ELEMENTÄRT, kan tyckas, och framgår också av lagstiftning och förarbeten. Maria Steinberg är juris doktor i arbetsmiljörätt. Hon har forskat i skyddsombudsrätt i mer än 30 år och hennes forskning sträcker sig tillbaka till 1912.
– Jag har aldrig hört talas om att ett skyddsombud åtalats eller fällts för arbetsmiljöbrott, säger hon till Dagens Arbete.
Men 2009 har det alltså hänt.
Uppdrag: Ny politisk formel
