OF THE UNITED STATES
http://video.hsus.org/?fr_chl=f75e81ff906141e5cf8b2f10f5dee2d772877fbe&rf=bm
Sign the Pledge!
http://www.hsus.org/protect_seals.html
Gratulationskort från GandhiToday
HUMANISTEN: Två Julsagor för Vuxna. Låt Karl-Bertil - den andre Tomten - Vinna våra Hjärtan denna jul. "Han strävar redligt med den svåra lotten, att skydda människornas mänsklighet." GOD JUL & ett FREDLIGT, RÄTTVIST och SOLIDARISKT NYTT ÅR 2009! önskar Jan Viklund, GandhiToday.org
http://www.youtube.com/greeting_view?s=jqXLl3seR0Y&p=C93C0A8182A290EA
»Se till att skaffa utlåtande från specialister, det vill säga läkare som är yrkesarbetsmedicinare, företagsläkare eller specialister på det slag av skada som du drabbats av.« Fackets stöd är viktigare än någonsin för de arbetsskadade. Socialförsäkringsnämnderna som även hade ledamöter med facklig bakgrund har avskaffats. Nu fattas besluten om arbetsskadelivränta av tjänstemän på Försäkringskassan.
Därmed har försäkringsrådgivares, skyddsombuds och andra fackliga företrädares stöd blivit ännu mer betydelsefullt – både vid ansökan och om beslutet behöver överklagas.
1. Ta hjälp av ditt lokala fack
Skyddsombudet är en naturlig facklig kontakt för allt som gäller arbetsmiljön. Finns det inget skyddsombud eller annan facklig företrädare på arbetsplatsen, kontakta din avdelning/sektion.
Se till att du har facklig representant med dig till exempelvis avstämningsmöten och andra möten på Försäkringskassan, med arbetsgivaren eller andra aktörer. Det är bara du – ingen annan! – som har rätt att hindra facklig medverkan.

Många fler medlemmar kommer att behöva hjälp – ibland väldigt tidigt i en sjukskrivning. För att kunna utföra det fackliga uppdraget på bästa sätt, behöver vi få fram det här budskapet brett bland medlemmarna: »Du har rätt till stöd och hjälp från din fackliga organisation. Kontakta facket om/när du blir kallad till ett möte med arbetsgivaren, Försäkringskassan eller annan aktör.«
De som är lättast att nå är naturligtvis medlemmar som är friska och finns på arbetsplatsen. Alla måste bli medvetna om de nya reglerna – för sjukdom och skada kan drabba alla. För »influensafallen« (sjuk högst två veckor) är det inga problem. Men så fort som sjuklöneperioden går över i sjukpenning så tickar klockan.



Just nu håller du det sista numret av tidningen Alla i din hand. LO har beslutat att tidningen inte ska ges ut mer och att ni försäkringsrådgivare ska få andra kanaler för information och inspiration. Jag hoppas att nyordningen blir bra för det förtjänar ni alla förtroendevalda och medlemmar i facket.
Under åren, 2000–2008 har tidningen Alla fått mycket beröm och många spännande reportage ur verkligheten har flödat fram på sidorna. Jag tänker till exempel på Allas avslöjande om Connex utnyttjade av papperslösa i verksamheten i Stockholms tunnelbana och giftskandalen på Astra där Annette Forslöv till slut fick sin arbetsskada godkänd.
Jag tänker också på alla vardagshjältar som vi lärt känna genom reportrarnas arbete. Jag blir så glad när jag ser gemenskapen i fackklubben på SSAB, kolla in sidorna 19–21. Det är det starka facket som driver fram goda villkor för arbetarna som satsar sin tid och hälsa för jobbet och lönen, men också för företagets utveckling och aktieägarnas vinster.
Vi kan alla bli sjuka och drabbas av olyckor och skador. När vi drabbas ska inte företaget kasta oss på sophögen. På ssab finns reträttplatser för den som presterar mindre. Det är inte så vanligt förekommande idag att man platsar på arbetsmarknaden om man inte är 100-procentig.
Många människor kommer att drabbas efter årsskiftet, på grund av den borgerliga regeringens försämringar i sjukförsäkringen, då tiotusentals sjukskrivna beräknas få beslut från Försäkringskassan om indragen sjukpenning. Dessutom blir det många som inte får förlängning av sin tidsbegränsade sjukersättning. Den ersättningsformen ska upphöra helt på några års sikt. Förlängning kan beviljas, men kraven är skärpta. I princip ska man sakna arbetsförmåga för alla arbeten på arbetsmarknaden. Vem som helst förstår att en medlem som hamnar i den situationen behöver stöd från sin fackliga organisation. Så ni alla där ute, samlas i facket och ställ upp för varandra. Lycka till i det fackliga arbetet önskar Alla-redaktionen!
HEJ DÅ ALLA!
Foto: Jan-Åke ErikssonPå regeringens uppdrag har Claes Stråth föreslagit att strejkrätten ska inskränkas mot företag från andra EU-länder. Bakgrunden är att Byggnads genomförde en blockad mot ett bygge i Vaxholm för att det lettiska byggföretaget Laval inte ville teckna kollektivavtal. Laval stämde Byggnads med hjälp av Svenskt Näringsliv och Arbetsdomstolen skickade vidare frågan till EG-domstolen. EG-fördraget sätter marknadens fria rörlighet i främsta rummet, social lagstiftning kan tillåtas som undantag om den inte hotar den fria marknaden. Detta har inte tidigare använts för att inskränka fackliga stridsåtgärder, men i den så kallade Laval-domen säger EG-domstolen att Byggnads inte fick genomföra blockader för att ställa krav som ligger utanför den ”hårda kärnan” i EU:s utstationeringsdirektiv och att de svenska reglerna är diskriminerande mot företag i andra EU-länder.
Stråth fick i uppdrag att föreslå minsta möjliga ändringar i den svenska lagstiftningen för att vi ska kunna följa EU:s regelverk. Föga förvånande föreslås ändå förbud mot strejk och andra stridsåtgärder. Det handlar framför allt om två viktiga inskränkningar.
Den första är att det ska bli förbjudet att genomföra stridsåtgärder mot företag som kan visa upp att de har kollektivavtal som följer miniminivån i Sverige. Detta ger stora möjligheter för oseriösa företag att visa upp tjusiga avtal som de sedan inte följer. Stridsåtgärder kan snabbt stoppa detta, men om facket i stället tvingas gå till Arbetsdomstolen kommer företagen att hinna lämna landet långt innan domstolens kvarnar hunnit mala färdigt.
Den andra inskränkningen är att svenska fack enbart ska få genomföra stridsåtgärder med krav som ryms inom den ”hårda kärnan”, det vilja säga minimilön, semester, arbetsmiljö och diskriminering. Andra krav ska inte få ställas. Detta innebär att kollektivavtalskrav på lönesättning utöver minimilön och försäkring för arbetsskador kan förbjudas mot företag från andra EU-länder. Det kan också innebära förbud mot stridsåtgärder som tar vid där lagstiftningen inte räcker eller hinner verka såsom krav på att återanställa sparkade anställda eller värdig lön till papperslösa arbetare.
Om förbuden blir verklighet ger det utrymme för att utländska företag kan dumpa arbetsvillkor och ha skydd mot fackets åtgärder som inte svenska företag har. Det leder naturligtvis till press på svenska företag att minska arbetsvillkoren till samma nivåer. Det handlar inte längre om likabehandling utan om gräddfilsskydd mot fackliga åtgärder för utländska företag.
Läs hela inslaget i Arbetaren "Debatt/Insänt" eller klicka på nedanstående länk:
http://www.arbetaren.se/articles/debatt20081217-2

Stefan Lindgren är författare och journalist. Han talade nyligen vid ett möte i Varberg, arrangerat av ABF och Palestinagruppen, över ämnet krig om olja.
LEDARE | Publicerad 2008-12-19
Kanske är det Unckelt sagda det dunkelt tänkta. I går presenterade Per Unckel En reformerad grundlag (SOU 2008:125). Grundlagsutredningen har gått grundligt tillväga. Men någon grundlig revidering av den svenska författningen är det inte fråga om. Snarare rör det sig om ytterligare en uppdatering av den regeringsform som trädde i kraft år 1975. Förslaget är en typisk svensk kompromiss som alla riksdagspartier har ställt sig bakom. Grundlagar bör och kan inte heller trumfas igenom av minsta möjliga kvalificerade majoritet.
Sverige håller tyst